风帕克风机有限公司

风帕克风机;透浦式鼓风机;台湾中压风机;环保处理;粉尘处理机...
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风帕克风机有限公司

张云蕾 (先生)

经营模式: 生产型

主营业务: 风帕克风机;透浦式鼓

所在地区: 上海市-松江区-九亭镇

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风帕克风机有限公司(上海利楷机电设备有限公司)专业从事高科技的各种工业鼓风机与减速机的销售。近年来肩负着顾客们对产品质量与价格的追求,实现效率的最大化和提供广泛的技术资源等方面做着不懈的努力。 公司奉行品质第一、顾客满意的经营理念,不断吸纳专业人才,使得公司始终拥有一批掌握业界高端技术的科技人才。公司以积极务实的作风,借鉴各种先进的管理经验,不断引进国外先进设备实现自我完善,建立起良好的企业文化。目前产品有两大系列,风帕克风机系列有2HB高压鼓风机系列,4HB高压鼓风机系列,CX透浦式鼓风机系列,TB透浦式鼓风机系列,HTB透浦式鼓风机系列,FAB/FABR 斜齿系列、FAD/FADR中空斜齿系列、FABZ 直齿系列、FPG/FPGA 直齿系列等。客户的服务和技术选型,同时在上海有大量的库存备货来满足市场的需求, 配备选型工程师数名,欢迎来电大陆电话021-37773621
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  • 联系人:张云蕾
  • 电话:86-021-37773621
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高级人力资源管理师评职称有什么要求?论文发什么期刊?
发布时间:2022-07-10        浏览次数:        

  高级人力资源管理师是副高级职称,高级人力资源管理师论文发什么期刊?下面是论文发表的要求:

  在省辖市(厅)级以上报纸,学术期刊、发表具有较高学术水平的本专业或相关专业3篇。

  公开出版发行的本专业学术专著或译著,科普类、手册类、论文汇编等不在此列。公开发行的专业学术刊物不含增刊、专刊、特刊。以笔名发表或出版的论文、著作及本人撰写的字数,须由所在单位和出版部门同时出具证明。

  要么发一篇北核,要么发3篇普刊。北核的发表难度是非常大的,所以比较建议选择三本比较好一点的经济普刊发表,下面给大家推荐2本知网收录的期刊:

  《企业改革与管理》 国家级 / 知网、万方、维普 / 半月刊 影响因子0.23

  (一)具备博士学位,取得经济师职称或相关职(执)业资格后,从事与人力资源管理相关工作满2年。

  (二)具备硕士学位,或第二学士学位或研究生班毕业,或大学本科学历或学士学位,取得经济师职称或相关职(执)业资格后,从事与人力资源管理相关工作满5年。

  (三)具备大学专科学历,取得经济师职称或相关职(执)业资格后,从事与人力资源管理相关工作满10年。

  (四)不具备上述规定学历,需通过考试取得经济师职称后,在从事人力资源管理相关工作满15年。

  (五)已具备其他系列高级职称的人员,须现在人力资源管理专业岗位工作,并取得经济师或相关职(执)业资格满1年以上,且业务考试合格。宝马论坛133222六肖

  (六)具有企业人力资源管理师、劳动关系协调师国家职业资格一级证书满2年。

  (一)具有系统、扎实的人力资源专业理论知识,了解国家相关政策,熟悉与人力资源管理专业相关的法律、法规及国际惯例。

  (二)及时了解、掌握国内外人力资源管理专业发展动态和发展趋势, 在实际工作中,能够运用现代管理方法和手段,指导和改进本单位、本部门人力资源管理和服务工作。

  (三)对人力资源管理与服务领域有较深入的研究,具有较强的综合分析能力和解决人力资源管理服务活动中疑难问题的能力,并能从理论上加以分析、判断、归纳和总结。

  3.主持或作为骨干,参与省辖市(厅)级以上人才引进、就业创业、社会保障、劳动关系等相关政策、规划、标准的制定,经主管部门批准付诸实践,取得较好的社会效益。

  4.主持或作为骨干,在政府或社会组织开展的就业促进、人才配置、技能培训等具体工作方面做出显著贡献,解决本区域就业工作中的重大问题。

  5.主持或作为骨干,参与组织高层次人力资源行业论坛、发展研讨会、项目对接会等重大活动,取得较好的社会效益和经济效益。

  6.主持或作为骨干,在提升本单位人力资源管理水平,规范人力资源管理,推进人力资源管理体制改革创新等方面,制定符合单位实际情况的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等人力资源管理相关制度、方案、措施等,被单位采用或行业认同并经实践证明取得较好的经济效益和社会效益。

  7.编写或修订过公开出版发行的人力资源管理相关的著作(含标准、规范、规程、教材或技术手册)或承担过省辖市(厅)及人力资源管理相关课题的研究。

  1.主持或作为主要完成人参与本地区、本行业、本单位人力资源行业或专业课题研究、专利成果转化、标准制定等项目工作,对加强改善人力资源管理具有较大价值,项目完成并获国家级奖或省部级奖项。

  2.主持或作为主要完成人,制定人力资源管理服务的政策、法规或发展规划,对本地区、本行业、本单位的发展起到促进作用,使经济社会效益明显提高,或被省辖市(厅)级以上相关部门采用。

  3.主持或作为骨干,组织本地区、本单位实施省骨干企业培育行动计划、领军人才培养行动计划、诚信主题创建行动计划、产业园区建设行动计划、“互联网+”人力资源服务行动计划和“招才引智” 人力资源服务行动计划等发展计划,受到省辖市(厅)级以上相关部门认可或表彰的。

  4.主持或作为骨干,大力推进人力资源管理创新和服务创新,在人力资源管理模式、服务产品、技术创新、管理咨询等方面取得重要突破,完成1项国家级或2项省部级或5个以上大型企事业人力资源相关项目可行性研究报告或评估报告,取得较好的经济效益或社会效益。

  5.主持或作为骨干,获得省辖市(厅)级以上优秀管理奖项,或在省辖市(厅)级以上人力资源管理行业相关业务个人评比表彰活动中获得先进个人称号或取得二等奖及以上荣誉。

  6.主持或作为骨干,建立并完善本单位人力资源管理体系,有1项以上自主知识产权、创新方案或管理成果,为单位显著提高综合管理水平和决策水平做出重要贡献。

  7.主持或作为骨干,注重宣传贯彻劳动保障法律法规、在管理劳动合同、参与集体协商、促进劳资沟通、预防与处理劳动争议等方面,取得良好效果,被相关区域性调解机构、www.13967g.com。地方行业工会、行业协会以及省辖市(厅)级主管部门认可或表彰的。

  8.公开出版本专业或相关专业学术著作1部(5万字以上);或在省辖市(厅)级行业课题调研活动(有具体通知、结果公告)中提交具有较高水平的研究报告;在全国中文核心期刊上发表本专业或相关专业1篇;或在省辖市(厅)级以上报纸,学术期刊、发表具有较高学术水平的本专业或相关专业3篇。

  9.主持本单位人力资源管理工作3年以上,企业的经营管理达到省内先进水平,企业资产规模、销售收入、利润、上缴税收、净资产收益率等主要经济指标连续3年持续稳定增长。

  10.长期从事人力资源管理相关工作,成绩突出,获得市(厅)级以上“五一劳动奖章”、“先进工作者”、“劳动模范”等荣誉称号。